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为充分发挥精准考核的引领作用，安徽省肥西县丰乐镇以中组部公务员平时考核联系试点为机遇，全面优化“四级联动”干部考核平台，落实节点工作法，推动效能建设见成效。
“层层分解”抓任务。按照“事不过夜”原则，每个节点任务下发后，第一时间分解任务清单、倒排任务工期、明确任务责任，“四级联动”系统内将任务按照重要程度划分为三个星级，同时细化任务节点到部门、到村居、到镇村干部，杜绝出现“上热、中温、下冷”现象，为高质高效完成节点打牢基础。
“压紧压实”抓责任。落实节点全过程闭环管理，推进“四个一”工作机制，压紧压实节点责任，即每个节点明确一名班子成员牵头专班负责；每周党委会将节点任务进展作为一项固定议题；每个节点到期前两周召开一次专班调度会议；每季度在全镇组织开展一次系统业务培训，真正让镇村干部学会用系统、懂系统，并要求系统内所有批示信息均在半小时内反馈，切实强化节点意识、闭环思维、执行能力。
“说话算话”抓落实。以“四级联动”考核管理为抓手，实现节点平台任务与镇村干部平时考核全面衔接，县级节点作为最高规格的三星级任务，推动高效完成，兑现“说到做到”承诺。将节点落实情况与镇村干部评优评先挂钩，作为提拔使用干部重要标准之一，营造了比学赶超的干事氛围。（记者 吴昊 通讯员 李慧）?
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