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近年来，内蒙古鄂尔多斯市东胜区针对经济社会发展中存在的短板弱项，以“高精尖缺”为导向，突出抓好党政人才、企业经营管理人才、社会工作人才“三支队伍”，以点带面推动整个人才队伍扩容提质，为实现高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
优结构，抓培训，推动党政人才当好为民服务“领头雁”。坚持从东胜区各项事业发展需求出发，充分盘活编制资源，合理设置选调生和公务员招录指标，畅通从国企、高校、科研院所等单位跨体制跨身份选拔党政人才渠道，拓宽事业单位人才引进“绿色通道”，全力优化党政人才的年龄、知识和专业结构。立足破解党政人才工学矛盾，将传统的“围墙式”培训转变为“放射式”，创新开设“晚间七点半讲堂”，在深度结合履职需求和形势任务的基础上，精挑细选师资力量，量身定制培训主题，目前已开展培训23期，累计培训2.8万余人次，实现以学促工、以工带学。
重招引，增本领，推动企业经营管理人才当好发展升级“排头兵”。通过“东胜人才”微信公众平台，及时发布企业经营管理人才岗位需求目录，充分发挥行业协会、商会社团、招商专业机构作用，通过项目合作、学术交流、人才租赁等方式，顶格推进“双招双引”，加快建设一支多层次、高素质、专业化的企业经营管理人才队伍，目前企业经营管理人才数量已突破2万人。重点围绕提高政治理论水平、战略决策能力、管理创新能力和市场应变能力，大力实施“企业经营管理人才素质提升”行动，已分期分批对全区羊绒、化工、电子信息等领域非公企业负责人开展培训20余期，企业经营管理人才的履职能力进一步增强。
强阵地，提待遇，推动社会工作人才当好基层治理“生力军”。依托“五社联动”机制，大力开发适合社工人才参与的社会服务项目和内容，通过政府购买服务方式，激活社会组织发展活力，涌现出了青舟社会工作服务中心、幸福夕阳居家养老服务中心、蓝天社会帮扶中心等20余家优秀社会组织，吸纳4000余名社工人才就业。制定出台《东胜区专职社区工作者岗位职级和薪酬待遇实施方案》，专职社区工作者取得《社会工作者职业水平证书》并聘用在相应岗位的，给予初级每月300元、中级每月500元、高级每月800元的职业津贴，为形成稳定、专业的社工人才队伍提供保障。（记者 宫立灵 通讯员 刘思雨）