01不要越级汇报工作
不管在哪里，都讲究层级管理，也就是一级对一级负责，越级属于典型的不懂规矩。
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越级汇报工作，看似会得到上级领导的赞许，但实际上却会把自己送到坑里。一方面，直接领导肯定恨你入骨，另一方面，上级领导也不会为了你，而放弃你的直接领导。
除非已经到了忍无可忍、退无可退的地步，否则不要以越级的方式决裂上下级关系。
02不要乱打别人的“小报告”
对于职场上的大多数人来说，打“小报告”都是一种小人做法的体现，是一种负面的标签。
有的人试图以打“小报告”的方式，来获得领导的信任，或者赢得领导的赏识，不可否认，很多领导也有这些方面的需求，但是从长远来看，这种不太光明的做法终究会被反噬。
赢得领导赏识和信任的方式有很多种，为什么非要选择这种不太光彩的方式呢。
03不要乱占单位的小便宜
占得了小便宜，却失去了大形象，你若是被别人贴上占小便宜的标签，那就得不偿失了。
以前，我一个老领导就说过，对于单位里的一般的小便宜，千万不要有“市井小民”的想法，觉得多占多得就沾光了。如果领导也认为你喜欢占小便宜，那领导敢委你以重任吗。
重要的核心的利益，当然要争取，但是一些细枝末节的小便宜，还是放大格局比较好。
04不要瞎传、乱传谣言
言多必失，话多必招祸患。一个喜欢说三道四、评头论足的人，注定会遭受打击。
有的人听风就是雨，热衷于传小道消息，这对其个人发展是非常不利的。因为任何单位的领导都非常厌恶瞎传、乱传谣言的人，尤其是那些涉及单位或领导的、负面的言论。
太能说会道了，并不见得就一定是好事，反而会显得一个人漂浮，不够稳重，不靠谱。
05不要管职责之外的事情
分内的事情，当然要认真负责尽心尽力，但不该你管的事情，最好还是不要瞎操心。
相信很多人都有过“好心办坏事”的经历，明明是好心，却惹得一身麻烦。有时候，你做得越多，错得就越多，还不如压根就别管别干，至少别人不会把责任推到你的身上。
需要注意的是，该领导操心的事情，让领导去操心，你守着你的位置，做好自己就好。
06不要当众顶撞领导
当众顶撞领导，让领导下不来台，你说领导会不会生气，你说领导会不会把你视为眼中钉。
有的领导确实比较糟糕，但越是糟糕的领导，就越是要注意与其相处的方式方法，毕竟好领导有底线，而差劲的领导往往没有底线，得罪了差劲的领导，他必然给你穿小鞋。
即便你要跟你的领导斗，那也要暗地里斗，而不是甩开了摆明了在台面上斗，要吃亏的。