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因并购网信证券和业绩翻番备受关注的指南针，刚刚宣布注销股份，原因是此前的股权激励“失效”。
连发注销公告
6月7日盘后，北京指南针科技发展股份有限公司（简称：指南针）发布了一则意外的公告，注销股票期权。
作为金融信息服务领域的上市公司，指南针（300803.SZ）在行家的关注列表中扎根多时。
2022年以来，指南针并表了网信证券，并更名为麦高证券。全年营业收入，净利润同比增幅超过100%。不久前，指南针出手旗下保险机构，并更新了定增预案，拟对麦高证券增资30亿元。
而本次注销的股票期权，来自2021年限制性股票与股票期权激励计划，总额为16,650份。
据悉，指南针于2023年6月1日分别召开了第十三届董事会第十二次会议、第十四届监事会第十一次会议，审议通过相关决议。经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，对16,650份股票期权注销事宜已办理完成。
普惠两成员工
翻阅往期公告，行家了解到，指南针在2021年1月提出了股权激励方案，拟对当时时在公司（含控股子公司，下同）任职的中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激励的其他人员共计384名进行激励。
在内部公示期间，有12名激励对象因个人原因自愿放弃，指南针相应调整了激励人数，由384人调整为372人，其中股票期权授予的激励对象人数由365人调整为353人。
2021年3月，完成股票授予，向中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激励的其他人员（353人）授予151.03万份。
据指南针2020年报披露，母公司有762名员工，主要子公司941名员工，合计1,703名。2021年，员工总数为1711名，其中母公司员工增至1,106名。2022年，因并表网信证券（现为麦高证券），员工总数增至2,297名。
以此来看，指南针2021年股权激励惠及约23%的在职人员，可以说相当普惠。
2022年，指南针继续推出了股权激励，而这也是行家曾经关注的情况。
披露三种原因
在行家印象中，股权激励意味着荣誉和奖励。此前被授予股票期权的中层干部、骨干员工、重要人员，这是对其价值的认可。
然而，2021年股权激励进入第二个行权期，却有不少骨干人员选择“跑路”。
据指南针披露，本次有15名激励对象因个人原因离职，据公司激励计划的规定，其已获授但尚未行权的16,350份股票期权不得行权，由公司办理注销手续。
在此之前，指南针于2022年6月注销了部分期权，原因是34名激励对象因个人原因离职。
本次还有两位不知名的激励对象，未能行权的原因显得有些特殊。
其中一位是“逾期不候”。因2021年激励计划股票期权第一个行权期已届满，且未在行权期内完成行权，指南针对其尚未行权的150份股票期权予以注销。
另一位则是因为“业绩考核”。据股权激励方案，考核分为四档，A档可100%行权，D档不能行权。本次，有1名激励对象在第二个行权期个人层面绩效考核不合格，指南针对其不能行权的150份股票期权予以注销。
通篇看来，行家还是没有找到两批共计49名骨干人员离职的原因。这是否会影响指南针后续的股权激励呢？
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