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10月18日晚，京泉华(002885.SZ)发布《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》董事会审议通过公告，本次激励计划首次授予的激励对象共计92人，包括公司公告本次激励计划时在公司（含分公司及控股子公司）任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
公司表示，为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司管理人员和核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
分析指出，此次京泉华股权激励涵盖范围广，力度大，充分体现股东利益、公司利益、员工利益三者一致的理念，并着眼于公司的长久发展，进一步完善价值分配体系，充分调动员工积极性，确保公司的长期发展优势并持续给股东带来回报。
公告显示，京泉华专注于电子制造行业，是集磁性元器件、电源类产品的生产及组件灌封、组装技术于一体的解决方案提供者。当前行业竞争激烈，公司生产经营所需的主要原材料价格波动增加了公司生产经营的难度。公司需要加大技术和研发投入，加强公司产品的核心竞争力，提高产品议价能力，因此留住具有专业能力、经验丰富的优秀人才、充分调动人才的积极性是公司面临的迫切问题。
通过综合考虑公司历史业绩、未来战略规划、行业特点，以实现公司未来稳健发展与激励效果相统一的目标，公司层面业绩考核选取营业收入作为考核指标。营业收入指标是反映企业经营状况、市场占有能力、预测企业未来业务拓展趋势的重要标志。
本次股权激励的考核目标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核目标对未来发展具有一定挑战性，一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面能聚焦公司未来发展战略方向，确保经营目标的实现。
除公司层面的业绩考核外，京泉华还对激励对象个人设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
分析指出，随着后期京泉华股权激励方案的落地，将有助于公司加强内部凝聚力，达成股东、公司和员工的利益共享与约束机制，将公司的战略贯彻执行，并形成可持续的发展动力。