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TA通过自己的消息渠道获悉，热刺内部弥漫着低迷的士气和忧虑的情绪，一些俱乐部人员匿名接受了访问，以保护自己的身份。
一些工作人员的士气非常低落，原因是俱乐部缺乏沟通，以及战略不明确。这可以追溯到2020年疫情期间，当时热刺宣布数百名非球员的管理层和员工在4至5月降薪20%。2021年，热刺等英超6家俱乐部宣布加入欧超联赛，但是俱乐部员工对此毫不在意。
-有些员工认为热刺的文化正在消失，他们现在甚至都不清楚那究竟代表什么。
-员工感觉俱乐部的人员结构是“头重脚轻”的，基层员工没有获得足够的空间。
-由于开掉太多人，列维可以寻求建议的人越来越少。
-首席商务官Todd Klineand的领导能力受到了质疑，商务部门的离职员工很多，他们甚至都没有转岗的机会。
-青训营一直是热刺的重要部分，但它被帕拉蒂奇和孔蒂忽视了，球队内部有一种说法：被征召来与一线队员一起训练的青训球员只是来当“桩子”的。
（老葱）
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