产业强市呼唤更多“高精尖缺”人才。昨天，2022“太湖人才计划”路演评审会在江南大学举办，推动高层次人才、高端化项目落地无锡、开花结果，吸引到包括4个院士项目在内的364个人才(团队)参加答辩。
脚下这片充满机遇的发展热土，正对人才释放出源源不断的“锡引力”。7月启动的“太湖人才计划”，共设置7个申报类别，吸引525人(团队)申报，较往年，高层次人才比例稳中有增，人员学历结构持续优化。经过资格审查、项目初审、现场考察等环节，364个人才(团队)最终入围此次路演评审。这当中，博士276人，占比超75%，硕士80人，硕士以上比重达98.9%。
“团队中全职人员有多少?”“您的专业侧重哪个细分领域?”路演现场，100名专家坐镇20间评审室内“慧眼识才”。通过大屏记者看到，人才详细介绍团队构成、项目前景，现场专家则仔细聆听，提出问题，并实时评分。本次评审会首次以“专家线下评审、人才线上答辩”的形式举办，秉持公平公正原则，评审中外地专家达98人，皆为具有正高级以上职称的技术专家和在知名机构担任负责人的管理、金融专家。
“评审创人才评价标准之‘新’。”市委组织部负责人介绍，参与本次路演的项目和我市产业发展高度契合。其中，新一代信息技术、生物医药、高端装备、集成电路分列前四，体现培育战略性新兴产业和未来产业的导向。
本次入选“太湖人才计划”的项目类别也呈多元化态势。入围人才(团队)分为20个评审小组，涵盖新能源、节能环保、物联网、新材料、乡土人才等9大领域。“评比标准也量身定制，项目落地将享受大力度政策支持。”主办方表示。
广邀“伯乐”， 引来“万马奔腾”。“借太湖人才计划的‘东风’，找寻创新能力强的科研团队，以政策催化、资本加持，形成共赢局面。”投资领域专家史春魁说，资本对“硬科技”产业有强烈的投资意愿，参赛项目聚焦“高精尖缺”，发展潜力巨大。再次担任项目评审的他，希冀通过挖掘这座“人力资源宝库”，将科技成果变投资清单，用“资本燃料”点燃“人才引擎”。
济济多士，乃成大业。目前，“太湖人才计划”累计引育市级领军人才(团队)2700个，其中创业人才企业1322家，年销售超亿元企业达66家，累计16家人才企业在境内外上市。下阶段，我市将以推动战略性新兴产业融合集群发展为方向，探索具有无锡产业特色的技术创新路径，进一步打响“太湖人才计划”品牌，聚天下英才，筑强市之基。(夏昊森 陈菁菁)