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“我进厂刚满三年，已经通过了制丝除尘房、卷包除尘房、膨胀线、实验线、锅炉操作等岗位考试，熟练掌握了多种技能，现在正在学习电工操作，我还刚刚参加完第二届信息化技能竞赛比武，车间的全面型技能人才培养让我们实现了多技在身的成长?！惫阄髦醒棠夏硌坛ФΤ导渌韭僮鞴だ畈朔艿厮?。
今年以来，南宁卷烟厂动力车间为破解结构性缺员的发展瓶颈，打破操作工只懂单一岗位操作技能的壁垒，积极推动“一岗多能”的落地实施，通过多种方式扎实开展“一岗多能”提升工作。根据“实际、实用、实效”原则，南宁卷烟厂动力车间制定了全年培训计划，4个班组每月定期组织开展包含锅炉、空冷、除异味系统以及安全生产等内容的内部培训。截至目前，共开展了46 次内部培训，班组员工能力得到多方位的提升。动力车间还通过开展师带徒活动，以老带新，以新促长，通过互相取长补短，在做好传帮带技能传授工作的同时，共同提升操作技能。同时，班组根据工作需要开展岗位交叉轮岗学习，依据员工的技能水平以及技能提升的学习进度，安排好班组员工的岗位交叉轮岗学习，做到以练促训，让员工在实际操作中，切实学到操作技能，使员工轮到一个岗位，就能胜任一个岗位，培养一个，成熟一个，确保实效。
自开展“一岗多能”技能提升工作以来，动力车间取得了看得见的阶段性成果：截至目前，来自各班组的34名操作工已经有18名基本具备锅炉和空冷或除尘“一岗多能”的操作技能，班组一岗多能人员占比已超50%。
越来越多的班组员工具备“一岗多能”的操作技能，也给班组带来极大的好处。具备“一岗多能”的操作工，能够胜任不同岗位的工作，为班组在员工休假顶岗、节假日和停产的值班安排上，带来了很大的便利。同时，具备“一岗多能”的操作工，能够兼顾锅炉和空冷操作，人员作用上得到更好地发挥，利于班组生产保障能力的提升。
据悉，该厂动力车间将针对班组年轻人较多的特点，在日常工作中，引导好、培养好、使用好班组年轻人，给班组年轻人压胆子和锻炼的机会。力争在下半年，超额完成“一岗多能”操作工占比60%的年度目标。（记者 朱柳蓉 通讯员 徐少兴）