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当下甘肃迭部县从强化干部的实践锻炼入手，不断推动干部挂职成为干部政治历练、实践锻炼的重要平台，促使干部挂职成为培养高素质干部队伍的重要途径，为全县高质量发展提供智力支持和人才支撑。
过好“政治关”，让干部挂职“挂有所责”。选派挂职干部时在个人自荐、单位推荐的基础上，组织部对选派干部的政治素质、专业背景、工作经历等进行严格审核把关，保证挂职干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。让干部在外挂职学习期间，带上责任出发，不管在任何岗位都能沉得下去，学习先进发展理念与经验做法，确保为全县经济社会高质量发展培养一批能干事、会干事、干成事的“精兵强将”。
过好“需求关”，让干部挂职“挂有所为”。在派出挂职干部时，既结合干部的年龄、学历、专业、身体、家庭等情况进行分析，掌握干部自身的挂职意愿，又立足全县发展需求和资源优势。在引进挂职干部时按照“缺什么补什么”的原则，围绕教育、医疗、旅游等行业专业性人才紧缺等问题有针对性的引进，让挂职成为补足发展短板、注入发展活力的契机。挂职干部克服高寒缺氧、语言沟通等困难，迅速进入角色融入岗位扛起责任，主动面对问题，破解难题，分享经验，推动发展，真正达到干部锻炼提升和经济发展促进的双赢效果。
过好“监督关”，让干部挂职“挂有所获”。为防止干部挂职不“挂置”、“挂实”不“挂虚”，不断完善组织部门、派出单位、接收单位通力合作、各司其职的培养管理机制，有效提高挂职锻炼的实效和成果，使挂职干部“挂”出实效、炼出“真金”。派出单位与派出干部多沟通、勤联系，随时了解掌握干部思想、工作、生活等情况，确保挂职干部真挂实挂、真干实练。对待引入的挂职干部根据特长、经历，安排最合适的岗位，同时像对待自己的干部一样，同管理、同要求，不搞特殊化。并通过接收单位掌握了解情况，严格落实挂职干部月报日?？己说戎贫龋嬲莆展抑案刹康墓ぷ魉枷肷钭纯觯杂诠ぷ鞑坏轿坏募笆苯刑嵝?，充分调动挂职干部的积极性，促使挂职干部“人在位心在岗”。(记者 牛新建 通讯员 苟继升）