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今年以来，广西来宾市烟草专卖局（公司）持续开展以“兴学风 转作风 清政风 树新风”为主要内容的新风建设，积极打造“爱学习?敢争先”企业形象，以“双十双百”人才工程为依托，打出“实招”、亮出“硬招”，全面提升队伍素质能力。
以新风建设引领队伍建设，选优配强各级管理人员。围绕企业创新发展需要，该市局充分利用“全员讲师制”“科局长讲课”“学科团队”等平台，突出标杆引领和互促互学，择优增聘、补聘各专业领域、各业务序列高技术、高技能人才，不断壮大技术技能人才队伍。加大职称评聘力度，拓展员工成长渠道。持续抓好专业技术职称考试和评审工作，积极为员工参加职称考试和评审提供支持和帮助，提高考试、评审通过率。健全获聘专业技术人员和技能人员工作评价机制，提高待遇，贯通与行政序列通道，增强员工进的动力和畅通下的渠道。
深入推进机构改革，优化人力资源配置。该市局进一步优化基层所站与县局内设机构设置和人员编制，将薪酬分配继续向一线倾斜，激励人才往基层流动，在一线磨炼成长，促进基层工作与人才培育双提升。继续推进机关、基层双向轮岗交流机制，推动管理人员定期交流，稳步推进“我在一线”工作活动，着力提升管理人员多区域、多岗位的学习实践能力，激发队伍活力。2022年以来机关、基层管理人员双向交流锻炼9人。
“人人都要追求进步，以个人的进步推动单位的进步。〞在2022年半年工作会上，该市局（公司）党组书记、局长、经理袁秋亮说，他强调“要激发追求进步的驱动力，发挥自身长处，积极参与各项竞赛，在各项活动中崭露头角，为自身成长加足马力，为企业发展争得荣誉。（记者 朱柳蓉 通讯员 刘业庭 陈龙）
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