接收邮件、筛选简历、视频面试……随着青山湖区人社部门安排的各类线上招聘活动的开展，江西省兆驰光电有限公司人事部经理徐文华这几天接收到的电话和邮件也多了起来。
受疫情影响，传统线下招聘活动无法如常开展，但线上“云招聘”却给青山湖区的企业招才引智带来新体验。
“我们公司因为疫情影响，紧缺大量技术工人，严重影响了工作效率，我们找到青山湖区人社局，让他们帮我们招些急需的工人。区人社局就在江西人才招聘网为我们企业开设了招聘专栏，还组织我们公司参加了江西工业职业学院和豫章师范学院以及江苏河海大学的网络招聘会，缓解了我们企业用工紧缺难题。”徐文华介绍道，公司目前正在组织面试，办理后续的入职手续。
当前，疫情防控正处在关键阶段，青山湖区充分利用“云招聘”模式，帮助辖区内大小企业解决用工难题。青山湖区人社局在江西人才招聘网等网站开辟“南昌青山湖区专场网络招聘会”，截至目前，已经有51个企业的1018个就业岗位进行网络招聘，共计58515人次点击咨询。疫情期间，青山湖区还联合高校在海投网、江西人才招聘网开展春季校招网络招聘活动，为有用工需求的企业开展网络招聘。截至目前，全区共开展“百场校招”网络招聘会7场，征集岗位1200余个，网络岗位点击率10万余次。此外，利用各镇街园区网上工作服务平台，采取线上办公的方式，通过微信群、QQ群等线上平台征集区内企业单位用工需求情况，并建立工作台账。青山湖区人社局将收集到的辖区内企业用工信息编印了10000多份招聘信息简报，通过各村社劳动保障协管员、网格员发放给村(居)民，并摸排辖区内的一些未就业重点人群，如高校毕业生、退役军人、困难人员等，了解其就业需求，及时向有关企业报送，实现“送岗上门”“送员上岗”。
“针对区内企业用工短缺的问题，区人社部门通过多种途径进行线上的对接招聘、线下的签约上岗，实现一对一招聘，有针对性地进行洽谈，不仅减少了疫情期间的人员外出，也提高了大家的工作效率。”青山湖区高新技术产业园区社会事务部副主任胡得勤说，下一步，青山湖区将进一步广泛开展用工需求征集和调查，有针对性地为企业引进各类紧缺人才提供服务。(记者 刘冕)