源源不断的人才流入，是城市未来竞争的基础。疫情影响下，芜湖人才引进步伐不乱。4月8日，芜湖市2022年全国“百所高校大宣讲——紫云英人才云上双选会”正式启动。
市领导成为“主播”，知名企业家、运动员、“网红”成为“招才大使”、引才嘉宾，弹幕互动，这些全新“配置”，显示了芜湖面对新形势，正在调整思路拿出新打法，变疫情之危为招才之机。
创新打法——借力“云端”广招英才
春光明媚，草长莺飞。往年此时，正是校园宣讲、招聘蓬勃红火之际。疫情的影响，迈出去、走进来按下了“暂停”，何以为继?
“突如其来的疫情确实为我们招才引智工作增添了很多不确定性。”市委人才办负责同志表示，芜湖市跳出“招聘必须当面谈”的传统思维，创新打造了“云上双选会”这一新模式。
当下，线上招聘并不稀奇，芜湖的云上双选会又凭什么抢占先机?
4月8日召开的首场双选会为智能家电产业链专场。由市人大常委会主任担任产业链链长，率先上台作市情宣介，产业链牵头单位负责人宣讲人才政策。芜湖“招才大使”以亲身感受为芜湖“代言”，格力、德力西等10家企业代表现场直播带岗，在线为高校毕业生介绍企业经营情况、工作环境、招聘需求、福利待遇等内容。
“芜湖是个好地方。我非常享受在芜湖这个城市的每一秒。2021年芜湖出台‘紫云英人才计划’，正以前所未有的力度加大对人才的吸引。”“来芜湖吧，这里新兴产业发达，鼓励创新、宽容失败，与芜湖共起飞!”作为芜湖“招才大使”，科大讯飞董事长刘庆峰和“芜湖大司马”韩金龙的现身“推广”，本就蕴含着芜湖这座城市的包容并蓄，能激起高校学子们的共鸣。而随着企业HR们的“卖力吆喝”，“弹幕”也活跃了起来。相较于传统的会场式招聘，当代青年对网上交流更加适应和积极。
在此意义上，“紫云英人才云上双选会”已不单单是线上招聘了。“一方面让政策广为人知，用好政策叠加效应;另一方面，芜湖们是以产业为主题发布岗位，对接高校也是与产业链匹配度较高的，更加精准。此外，强化了环境引才的理念，让高校学子们认识芜湖，感受到芜湖求才若渴的愿望，惜才爱才用才的氛围，愿意到芜湖就业、创业、生活。”市委人才办负责同志表示。(记者 陈旻 文 梅韬 )